Sentencia contra la discriminación laboral femenina pese a considerarse la actuación de la empresa formalmente correcta

Una empresa municipal, condenada por discriminación al asignar los puestos de confianza sólo a hombres. La medida, aparentemente neutra, perjudicó indirectamente a la plantilla femenina

Sentencia contra la discriminación laboral femenina pese a considerarse la actuación de la empresa formalmente correcta Leer más »